Више запослених, боља подршка и мјерљиви ефекти: Нови приступ Завода за запошљавање Републике Српске даје резултате

Више запослених, боља подршка и мјерљиви ефекти: Нови приступ Завода за запошљавање Републике Српске даје резултате

13/08/2026
ЈУ Завод за запошљавање Републике Српске од 2020. године спроводи темељне анализе својих програма како би, на основу научних метода, утврдио стварне ефекте мјера подршке и обезбиједио њихово стално унапређење.

Директор Завода Дамјан Шкипина истакао је да овакав приступ омогућава сагледавање пуне слике о томе колико су активне мјере допринијеле тржишту рада.

„За разлику од обичног праћења административних података, евалуација нам помаже да утврдимо стварни допринос програма запошљавању и јачању запошљивости корисника. Суштинско питање на које дајемо одговор јесте да ли би се до ових резултата дошло да није било провођења програма запошљавања”, навео је Шкипина.

Према његовим ријечима, Завод користи савремене методолошке приступе, укључујући методу упаривања на основу склоности (PSM) и анкетирање самих корисника. „На овај начин прецизно мјеримо утицај програма поредећи учеснике са сличним лицима која нису користила подршку, али и сазнајемо са каквим су се изазовима корисници суочавали након престанка финансијске помоћи”, објаснио је директор Завода.

Од 2020. године до данас реализован је значајан број евалуација, укључујући програме подршке привреди из 2018, 2019. и 2022. године, као и програме за приправнике. Шкипина истиче да је тако формирана вриједна база доказа о ефектима мјера у различитим економским околностима.

„Резултати показују да активне мјере значајно доприносе повећању запошљивости, посебно у првим годинама, али указују и на потребу даљег јачања дугорочне одрживости запослења”, нагласио је Шкипина. Посебно је издвојио успјех програма из 2022. године, гдје је вјероватноћа запослења учесника шест мјесеци након мјере била за чак 46,54 процентна поена већа у односу на оне који нису били дио програма. Тај позитиван ефекат је одржив и након 18 мјесеци износи значајних 34,41 процентни поен.

Налази ових евалуација представљају темељ за планирање будућих активности. „Препоруке користимо за боље дефинисање циљних група, унапређење услова учешћа и прилагођавање мјера потребама тржишта рада. Завод ће и даље примјењивати међународне стандарде како би свака мјера била максимално ефикасна, економична и усмјерена на трајне резултате у Републици Српској”, закључио је Шкипина.