[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$fPGDx9l-NHO77pC8cuW3fWsyPLyZIyDMWcwVccUasIGQ":3},{"id":4,"name":5,"content":6,"createdAt":7,"plainContent":8},"0194d23c-b79b-7826-ae7b-2e7a0da56799","Новчана накнада - право за вријеме незапослености","\u003Cp style=\"text-align: justify;\">Право на новчану накнаду има незапослено лице коме је у смислу прописа о раду престао радни однос отказом уговора о раду од стране послодавца без кривице радника и у случају престанка рада послодавца у складу са законом, а које је провело више од 12 мјесеци непрекидно или  са прекидима у осигурању од незапослености у посљедњих 18 мјесеци. \u003C/p>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"color: rgb(255, 77, 79);\">\u003Cstrong>Новчана накнада се исплаћује у трајању од 1 до 18 мјесеци у зависности од дужине  проведеног времена у осигурању од незапослености:\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cbr>а) преко 12 мјесеци – један мјесец ;\u003Cbr>б) од двије године до навршене три године – два мјесеца;\u003Cbr>в) од три године до навршених пет година – три мјесеца;\u003Cbr>г) од пет година до навршених 10 година – шест мјесеци;\u003Cbr>д) од 10 година до навршених 20 година – девет мјесеци;\u003Cbr>ђ) од 20 година до навршених 30 година – 12 мјесеци;\u003Cbr>е) од 30 година до навршених 35 година – 15 мјесеци;\u003Cbr>ж) преко 35 година – 18 мјесеци.\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">Радник остварује наведена права и у случају када једнострано откаже уговор послодавцу због неисплаћених плата или доприноса у периоду дужем од три мјесеца.\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">Код поновног остваривања права на новчану накнаду у стаж осигурања се урачунава само стаж осигурања који је незапослено лице остварило послије примања посљедње новчане накнаде.\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">За вријеме док остварује право на новчану накнаду, незапослено лице такође остварује право и на здравствено и пензијско и инвалидско осигурање.\u003C/p>\u003Cp style=\"text-align: justify;\">Остваривање права на новчану накнаду регулисано је Законом о посредовању и запошљавању и правима за вријеме незапослености („Службени гласник Републике Српске”, број 30/10, 102/12, 94/19, 112/23 и 114/25).  \u003C/p>","2025-02-04T18:33:02.106113Z","Право на новчану накнаду има незапослено лице коме је у смислу прописа о раду престао радни однос отказом уговора о раду од стране послодавца без кривице радника и у случају престанка рада послодавца у складу са законом, а које је провело више од 12 мјесеци непрекидно или са прекидима у осигурању од незапослености у посљедњих 18 мјесеци. Новчана накнада се исплаћује у трајању од 1 до 18 мјесеци у зависности од дужине проведеног времена у осигурању од незапослености:а) преко 12 мјесеци – један мјесец ;б) од двије године до навршене три године – два мјесеца;в) од три године до навршених пет година – три мјесеца;г) од пет година до навршених 10 година – шест мјесеци;д) од 10 година до навршених 20 година – девет мјесеци;ђ) од 20 година до навршених 30 година – 12 мјесеци;е) од 30 година до навршених 35 година – 15 мјесеци;ж) преко 35 година – 18 мјесеци.Радник остварује наведена права и у случају када једнострано откаже уговор послодавцу због неисплаћених плата или доприноса у периоду дужем од три мјесеца.Код поновног остваривања права на новчану накнаду у стаж осигурања се урачунава само стаж осигурања који је незапослено лице остварило послије примања посљедње новчане накнаде.За вријеме док остварује право на новчану накнаду, незапослено лице такође остварује право и на здравствено и пензијско и инвалидско осигурање.Остваривање права на новчану накнаду регулисано је Законом о посредовању и запошљавању и правима за вријеме незапослености („Службени гласник Републике Српске”, број 30/10, 102/12, 94/19, 112/23 и 114/25)."]